Als het past, dan klopt het.

Ons sollicitatieproces is niet formeel, maar wel zorgvuldig. Het gaat erom dat we zeker weten dat wij en de nieuwe collega elkaar voldoende te bieden hebben. Natuurlijk kijken we naar je CV, maar we willen vooral weten wie jij echt bent. En we willen jou laten zien waar wij heen willen en wat we willen bereiken.

Het eerste gesprek is meestal met één van de partners en heeft het karakter van een kennismaking. In het gesprek gaan we in op jouw ervaring, de opdrachten die wij doen, onze cultuur en manier van organiseren. Als het past, dan wordt dat vaak tijdens het gesprek al duidelijk. Samen beslissen we of het zinvol is om verder te praten.

Het tweede gesprek is vaak met een van de andere partners en één van de collega’s. In dit gesprek gaan we dieper in op jouw ervaring, kennis en ambities. Door gericht door te vragen op wat jij concreet bereikt hebt, willen we een beeld vormen van wat je kunt en hoe jij kan bijdragen aan het IT-eye verhaal. We vragen om aantoonbaar gedrag, maar willen ook weten wat je toekomstplannen zijn. Die twee horen bij elkaar.

Als we na dit gesprek wederzijds vinden dat we echt iets aan elkaar kunnen toevoegen, doen wij een aanbod. Bij akkoord natuurlijk een arbeidsovereenkomst. Voor onbepaalde tijd. Of we geloven erin, of we doen het gewoon niet.